Op baanverlies zijn werknemers slecht voorbereid:”Dit moet juist wake-upcall zijn”

De arbeidsmarkt verandert snel door digitalisering en kunstmatige intelligentie, waardoor banen verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Veel werknemers zijn zich hiervan niet bewust en maken nauwelijks gebruik van scholingsmogelijkheden. De plannen om de AOW-leeftijd te verhogen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid en levenslang leren.

Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op zaterdag 21 februari in het jaar 2026. Dit alles in de vorm van een online artikel. We haalden er een paar punten voor je uit.

Volgens loopbaancoach Ton Schoo blijven mensen vaak in dezelfde baan omdat scholing en ontwikkeling vrijblijvend zijn. Hoewel er fondsen en budgetten beschikbaar zijn voor scholing, ligt bijna de helft van het beschikbare geld onbenut, en wordt de boodschap van levenslang leren niet altijd goed ontvangen.

Cultuur, gebrek aan inzicht en ondersteuning spelen hierbij een rol.

Het is volgens experts cruciaal dat werkgevers en werknemers in gesprek gaan over inzetbaarheid, bijvoorbeeld door verplichte gesprekken vanaf leeftijd 50.

De verhoogde AOW-leeftijd moet werknemers activeren om te investeren in hun toekomst, vooral omdat technologische ontwikkelingen en arbeidskrapte de komende jaren aanhouden.

Investeren in scholing en het bespreken van toekomstperspectieven worden gezien als essentiële stappen om relevant te blijven op de arbeidsmarkt.

(Bron: nu.nl / deepai.org)