190.000 werknemers in de gehandicaptenzorg krijgen structurele loonsverhoging die kan oplopen tot ruim acht procent

Over een nieuwe CAO hebben zorgbonden en werkgeversorganisatie Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) een akkoord bereikt. Een structurele loonsverhoging die kan oplopen tot ruim acht procent betekent dit alles voor de 190.000 werknemers in de gehandicaptenzorg. Ook is er een minimumuurlon vastgesteld op 13 euro. Dit alles werd gemeld door de bonden NU’91 en FNV.

Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op vrijdag 18 maart in het jaar 2022. Dit alles in de vorm van een online artikeltje. We haalden er een paar punten voor je uit.

In de nacht van donderdag 17 maart in het jaar 2022 en vrijdag 18 maart in het jaar 2022, werd na maanden onderhandelen, een akkoord bereikt. Vorige maand konden de partijen het niet eens worden over de stijging van de lonen.

Ook is het zo dat de nieuwe CAO geldt met terugwerkende kracht per 1 oktober in het jaar 2021. Op 1 oktober in het jaar 2021 verliep de oude CAO. De nieuwe CAO loopt tot en met 31 januari in het jaar 2024.

Stella Salden is voorzitter bij de bond NU’91. Zij laat over dit alles het volgende weten: “Wij zijn blij dat er nu ook voor de zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg goede afspraken zijn gemaakt over het structureel verhogen van het salaris”.

(Bron: nu.nl)