89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg krijgen flinke loonsverhoging van 8,38 procent

In de geestelijke gezondheidszorg (ggz) krijgen zo’n 89.000 medewerkers de komende 2,5 jaar een structurele loonsverhoging. Deze structurele loonsverhoging betreft 8,38 procent. Tevens is het zo dat er ook een eenmalige uitkering van 500 euro zal plaatsvinden. Dit alles werd gemeld door vakbond FNV. Ook is het zo dat een gemiddelde ggz-medewerker er voor de komende 2,5 jaar 9,6 procent er op vooruit gaat.

Dit meldde vervolgens weer de website nu.nl op haar website. Dit om exact te zijn op maandag 8 juli in het jaar 2019. Dit alles in de vorm van een online artikeltje.

Van een mooi akkoord spreekt “FNV-onderhandelaar” “Elise Merlijn”. De “FNV-onderhandelaar” “Elise Merlijn” laat hierover het volgende weten: “De waardering voor de werknemers komt tot uitdrukking in de loonsverhoging, de opleidingsmogelijkheden en de afspraken over het werken onder zware omstandigheden.”

Tevens is het zo dat voor verplegend en verzorgend personeel op afdelingen met een zeer intensieve verzorgingsgraad is afgesproken dat deze mensen recht hebben op zestien uur extra herstelverlof. Dit alles naast de loonstijgingen.

Ook is het zo dat hiernaast de bestaande afspraken omtrent bereikbaarheid-, aanwezigheid- en consignatiediensten nu ook voor 57-jarigen en ouderen geldt voor het verrichten van slaapdiensten.

Tevens is het zo dat wanneer iemand een tweede opleiding volgt het zo is dat het salaris niet meer wordt bevroren. Verder is het zo dat leerlingen op een hoger startsalaris instromen. Dit alles resulteert in een gemiddelde loonsverhoging van zeven procent.

“FNV-onderhandelaar”, “Elise Merlijn” laat over dit alles het volgende weten: “Zodoende hopen we meer mensen te behouden en nieuwe instromers extra te motiveren om in de ggz te komen werken.” Ook laat “Elise Merlijn” het volgende weten: “Dit alles kan ook bijdragen om de werkdruk van de huidige werknemers te verlagen.”

Om het ziekteverzuim terug te dringen zijn aanvullende afspraken gemaakt. Deze afspraken houden in dat er betere begeleiding komt voor zieke werknemers.

(Bron: nu.nl)