Nederlandse werkgevers vaak huiverig tegenover het aannemen van sollicitant met psychische problemen
Bij het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen staat bijna twee derde van de Nederlandse werkgevers er terughoudend tegenover. Dit alles blijkt uit onderzoek dat maandag 18 januari in het jaar 2021 openbaar werd gemaakt. Het onderzoek is afkomstig van de Universiteit Tilburg in Nederland.
Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op maandag 18 januari in het jaar 2021. Dit alles in de vorm van een online artikel.
Tevens is het ook zo dat wanneer de sollicitant geen last meer heeft van de psychische klachten uit het verleden dat veel werkgevers toch huiverig blijven.
64 procent van alle leidinggevenden uit het onderzoek geeft aan bedenkingen te hebben bij het in dienst nemen van een sollicitant met bijvoorbeeld burnout-klachten, depressie-klachten, angst-klachten of stress-klachten. Ook komt er in het onderzoek naar voren dat toch slechts zeven procent van de managers zelf negatieve ervaringen heeft met dergelijke collega’s. 52 procent van de managers uit het onderzoek geeft zelfs aan positieve ervaringen te hebben met dergelijke collega’s.
Van de managers die meededen aan het onderzoek is dertig procent terughoudend om sollicitanten in dienst te nemen, van wie bekend is dat ze ooit psychische problemen hebben gehad. Kim Janssen is als hoofdonderzoeker betrokken bij het onderzoek. Kim Janssens laat over dit alles het volgende weten: “zelfs na herstel het stigma aan hen blijft kleven, wat kan leiden tot arbeidsdiscriminatie”.
De beren op de weg die de managers zien zijn: dat ze niet weten hoe ze de werknemer moeten helpen (39 procent geeft dit aan), en hoe ze met de desbetreffende medewerker moeten omgaan (19 procent geeft dit aan). Tevens vragen deze managers zich af wat de mogelijke negatieve invloed is op de werksfeer, wanneer zij een dergelijk iemand aannemen (40 procent geeft dit aan).
Door “Tranzo” is het onderzoek uitgevoerd. “Tranzo” is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de “Tilburg University”. Binnenkort verschijnt het onderzoek in een wetenschappelijke publicatie in het Verenigd Koninkrijk. Hierbij gaat het om een “vooraanstaande” wetenschappelijke publicatie.
(Bron: nu.nl)
