Op deze manier wordt de arbeidsmarkt een beetje eerlijker: Recruiters met een beperking

Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op dinsdag 14 februari in het jaar 2023. Dit alles in de vorm van een online artikel. We haalden er een paar punten voor je uit.

Oprichter “Mirjam Koornneef” van het bemiddelingsbureau “Equal Recruitment” laat weten dat blinde recruiters de arbeidsmarkt een beetje eerlijker maken.

“Mirjam Koornneef” laat over dit alles het volgende weten: “Ze gaan niet af op uiterlijk, maar op wat iemand te vertellen heeft. Zo krijgt iedereen een eerlijke kans op een baan”.

“Mirjam Koornneef” van bemiddelingsbureau “Equal Recruitment” gelooft dat recruiters die blind zijn bewuster luisteren en andere vragen stellen dan collega’s die geen beperking hebben.

Over dit alles laat “Mirjam Koornneef” het volgende weten: “Die hebben wellicht meteen een mening over het uiterlijk van de persoon die bij hen binnenkomt voor een sollicitatiegesprek. Bij blinde recruiters is dit niet het geval. Zij moeten op basis van andere zintuigen beslissen of iemand geschikt is voor de baan.”.

Er over meepraten kan “Roos Hoelen”. “Roos Hoelen” is zelf meer dan 20 jaar recruiter geweest. Ook heeft “Roos Hoelen” een visuele beperking.

Ze heeft in haar carrière sollicitanten met en zonder beperking voor zich gehad.

Zij laat weten dat zowel mensen zonder beperking als mensen met een beperking dezelfde behandeling krijgen.

Tevens laat “Roos Hoelen” het volgende weten over dit alles: “Maar ja, ook iemand die blind is heeft vooroordelen over andere personen. Het is menselijk. Bij mij gaan ze bijvoorbeeld niet over iemands uiterlijk, maar over iemands stem of woordgebruik.”

(Bron: nu.nl)