Vanaf 1 juli in het jaar 2021 vallen werknemers met een arbeidsbeperking voor het eerst onder eigen cao

Vanaf 1 juli in het jaar 2021 vallen werknemers met een arbeidsbeperking, die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, voor het eerst onder een eigen cao. Afgelopen donderdag, donderdag 11 februari in het jaar 2021, hebben de vakbonden hierover een akkoord bereikt met Cedris (de branchevereniging voor sociale werkbedrijven) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).

Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op donderdag 11 februari in het jaar 2021. Dit alles in de vorm van een online artikeltje. We haalden er een paar punten voor je uit.

Voor werknemers met een dienstverband bij publieke organisaties die de Participatiewet uitvoeren, geldt de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze wet, de Participatiewet, moet er voor zorgen dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk komen.

Op basis van de cao heeft iemand met een arbeidsbeperking die werkt bij een sociaal werkbedrijf en doorstroomt naar regulier werk een “terugkeergarantie” van twee jaar. De vakbond FNV laat over dit alles het volgende weten: “Lukt het even niet in je baan, dan hoef je geen uitkering aan te vragen en kom je meteen weer in dienst van de gemeente of het sociaal werkbedrijf. Dat geeft heel veel mensen een stukje zekerheid en rust”.

FNV-onderhandelaar Marco Schipper laat het volgende weten: “Dit is een historische cao”. Ook komt het volgende naar voren: “Voor het eerst is er voor deze mensen een pakket met landelijke afspraken over hun loon, pensioenen, hoelang ze moeten werken, verlof en opleidingen.”

(Bron: nu.nl)