Weinig prioriteit geven werkgevers aan inclusief personeelsbeleid

Weinig prioriteit geven werkgevers aan inclusief personeelsbeleid. Een voorbeeld hiervan is het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Nog een voorbeeld hiervan is het aannemen van oudere werknemers. Uit een verschenen rapport, afgelopen woensdag 9 oktober in het jaar 2019, blijkt dit alles. Het rapport is afkomstig van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om precies te zijn op woensdag 9 oktober in het jaar 2019. Dit alles in de vorm van een kort online artikeltje.

Door de gunstige economische situatie merkt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) wel op dat werkgevers meer aandacht hebben voor personeelsbeleid. Als hun verantwoordelijkheid zien werkgevers een inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid. Echter is het wel zo dat de maatregelen hiervoor in veel gevallen uitblijven.

Negen procent van de ondervraagde werkgevers zei in de jaren 2015 en 2016 dat het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking een hoge prioriteit had. Dit percentage is in de jaren 2017/2018 licht gestegen naar veertien procent.

Tevens is het zo dat werkgevers ook de balans tussen werk en privé als hun verantwoordelijkheid zien. Echter is het zo dat sinds het jaar 2011 het aandeel werkgevers dat hun personeel thuis laat werken niet meer gegroeid is. Van de respondenten/werkgevers laat bijna de helft het “thuis werken” toe.

(Bron: nu.nl)